| 目標⑧：働きがいも経済成長も促進し、働きがいを意識した雇用 |
| 労働時間の短縮や柔軟な勤務形態の導入、リモートワークなど、従業員が自分らしい働き方ができるような環境を整えることで、従業員のストレスや負担を減らします。 従業員の能力開発支援 従業員のスキルアップやキャリアアップ支援を積極的に行うことで、従業員のやりがいや自己実現を促進し教育・研修制度の充実させます。 |
| 目標⑩：すべての人々の平等を促進し、特に貧困層や弱者、障がい者などの人々の権利を保障する。 |
| 雇用にあたっては、性別、年齢、人種、宗教、国籍、障がいの有無など、多様な背景を持つ人々を包摂的に採用することが重要です。また、平等な機会を提供し、差別や偏見のない職場環境を整備致します。 |
| 目標⑫：持続可能な消費生活を促進し、資源の有効な利用や廃棄物の削減を図る。 |
| 環境に配慮した消費行動を促すための教育活動を推進することを社内で共有し徹底いたします。 |
